其实我一直被上司侵犯_上司对我进行搔扰,我是否应该直接辞职呢?|小老板|主妇资讯

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1、我的上司老摸我头,有什么方法抵抗

暧昧啊.在工作中该如何保护自己不受骚扰和侵犯呢？北京柏卓人力资源开发咨询公司总经理王保光表示，要培养自己职业化的意识。职业人是敏感的，灵敏地感知外界的变化。识变、应变、改变是职业人必备的素质。面对职场性骚扰，也要拿出职业化的姿态与之抗衡。首先要从改变自身做起。艳丽的装扮，娇嗔的语气无时无刻不让人注意到你的漂亮，职场美女一定要学会适当地“藏美”，平时上班不要穿过于暴露的服装，让别人对你的感觉从外表美转向知性美，尽量展示自己理性、聪慧、干练的一面。而理性干练的白领丽人，男人即使有色心也没有色胆。职场共事不要反应过度北京红枫妇女心理咨询服务中心主任侯志明告诉记者，自我保护意识和灵活的处理办法是职场女性必须掌握的，自己与上司和同事相处时，既要有保护自己不受侵犯的意识，同时也不要过度警惕，以免不必要的误会和尴尬的场面发生。把握好男女交往的尺度，要自重也要让别人尊重自己。拒绝态度要明确年轻漂亮的职业女性可能都碰到过这样的情形：在你和老板、同事独处时，他突然满含深情地握住你的手，说一些不合适的话，你的谈判对手用露骨的语言暗示你。侯主任提醒，面对这种让人尴尬的状况，你的表现一定不能暧昧，要态度坚决一本正经地挣脱他，以庄严冷峻的态度表明你不喜欢这样。男人对女人的初次骚扰一般只是轻微的试探，由此观察你的反应，并决定他的进一步行动。如果你能及时地心平气和地表达出自己的不快，既不伤和气，又能使骚扰到此为止。小恩小惠贪不得王保光表示，职业女性要凭自己的真本事在职场上立足，消除贪小便宜的心理。不要轻易接受异性的馈赠，在单位应警惕上司给予的与个人工作、学习、业绩不相符的奖赏和提拔，提拔背后可能潜伏着危机。对上司的性骚扰，不要采取忍气吞声的态度，这样反而使上司更加肆无忌惮，女性往往无法保护自己。应该牢记没有平白无故的恩惠、天上不会掉馅饼等道理。婉拒不明确的职场社交侯主任表示，对许多职业女性而言，社交是她们工作的一部分，有些邀约是不能回避的，乐意与否都得参加。很多性骚扰的确发生在男女单独见面的场所里。由于当事双方原本是熟人或同事关系，所以极易在公众和法律面前不清事实的本质，受害人受制于多重压力和误解的窘境，只能打碎牙齿往肚里咽。聪慧的做法是婉拒你认为不安全的邀约，如他仍坚持，就答应他“改天我约你”，总的原则是既不以身试险又不让那个有权给你“使绊子”的人难堪。在约会过程中如果发现对方有不良苗头应该马上撤退，你再呆着不走就会让对方认为这是你的默许。赴约时不要浓妆艳抹，不要穿过于暴露的服装，免得让对方自作多情，误以为你的刻意打扮是为了吸引他而触动非分之想。地点也要选择自己认为安全并熟悉的地方，以防出现被骚扰情况时可以安全解脱。

2、上司对我进行搔扰,我是否应该直接辞职呢?

郭琳，原本是一家普通公司的员工，后来跳槽到启创外贸有限公司做业务员。新公司业务比较多，而郭琳人长得漂亮，工作能力又强，慢慢地，越来越多的业务交到了她的手上。然而这种高兴没过多久，就遭遇了上级的“性骚扰”。2008年2月的一天，正在郭琳对着电脑认真工作的时候，他的上级领导吉姆突然跑到她桌位，并用一只手勒住她的脖子，另一只手放在了不该放的地方，对郭琳实行性骚扰。面对这突如其来的举动，郭琳呆住了。一会儿她才极力挣脱，并钻到了桌子底下，吉姆不停叫她出来。同事小林看到了这一幕，非常可怜郭琳。他以工作上遇到的问题为由，拉着吉姆离开了。这件事之后，郭琳心里留下了阴影。她不再穿着裙子去上班，每次在办公室工作也都是胆战心惊。如果同事拍她一下，她会突然惊跳起来，每晚还会不停做恶梦。尽管这样，郭琳也没有办法，她不能失去这份工作。前段时间她和丈夫刚刚贷款买了一套房子，母亲也经常生病，这笔优厚的工资对她来说非常重要。郭琳心想既然不能调到别的办公室，那么就尽量不跟吉姆单独呆在一起。但没想到，吉姆不死心，正在伺机对她“下手”。一天，郭琳接到了吉姆的电话。吉姆叫她马上去他办公室，他有些工作上的问题要和她谈谈。说完就挂了。郭琳非常的不情愿，但是因为吉姆是上级，并且是因为工作的事情，她不敢不遵从。但她一跨进吉姆的办公室，吉姆就把门反锁了。郭琳喊着问他想干什么。吉姆二话不说就向郭琳扑了过去，把郭琳逼到了墙角里，身体也紧贴在郭琳身上。他对郭琳说，只要顺了他，他就把公司所有的业务都交给她来做，什么事情都可以答应她。郭琳义正言辞地告诉吉姆她已

经结婚了，请他放尊重一点。然而吉姆根本没把她的话放在心上，手不安分的摸了起来，嘴巴也向郭琳的脸蛋扑了下来。刚好有人敲门，郭琳才狼狈地跑出了吉姆的办公室大哭了一场。经过这件事之后，郭琳总觉得恶心，但是又吐不出来。并且她还常常做恶梦，严重影响了规律的生活和工作。思量再三，郭琳觉得不能再退让了，越是退让，吉姆就越嚣张。于是她仔细阅读了公司的相关投诉规定，费了几个小时，写了一封投诉信，以邮件的形式发给了人力资源总监。人力资源总监看了邮件之后，把它打印出来，交给了吉姆，并叫他好好解决这件事。吉姆看到投诉信，大发雷霆，把投诉信甩到了郭琳的桌子上，并说，既然郭琳无法忍受他，那么就到分公司去。这样，郭琳被派到了东莞。郭琳家在广州，离开家人，去到东莞，人生地不熟，非常凄凉。东莞的业务很少，郭琳的收入急剧下降。到东莞3个月后，有一天郭琳接到了丈夫的电话。丈夫说肖婷妈妈生病了，叫肖婷赶紧回去。肖婷马上向东莞经理请假，经理却做不了主，得向吉姆请假才行。无可奈何，郭琳给吉姆打了电话请假，希望他批准。没料到吉姆却说，因为郭琳向他打电话，主动哀求他，因此郭琳可以回来广州工作了。郭琳以为回到广州后，不会再被骚扰，没想到吉姆却变本加厉，更加嚣张。在公司酒会那天，吉姆竟然当着众人对她搂搂抱抱，并且肆无忌惮的把手放在郭琳的胸部，才会出现文中开头的那一幕。回到家后，郭琳连续两天没有去上班，觉得自己受到了最大的耻辱，一定要向公司起诉吉姆，要求公司公开书面道歉，并担保吉姆以后不再对她进行性骚扰。人力资源总监马上着手办理，开了一个起诉会。那天，总裁也来了。吉姆解释说，他只是因为不了解东西方文化和观念的差别，才会跟郭琳开玩笑，没想到这却让郭琳感到不舒服。郭琳气疯地反驳吉姆，说吉姆的这种行为也不是一次两次了，是真正的性骚扰，不是东西方文化和观念上的问题。吉姆当场翻脸了，并坚决否认之前有过类似的行为。公司也站在吉姆那一边，叫郭琳原谅吉姆，不要给吉姆在中国的职业生涯抹上黑点。郭琳怎么也不同意。最后人力资源总监发火了，对郭琳说，如果她不满意公司领导，大可以辞职不干。郭琳怎么也没想到，明明是吉姆的错，为什么最后反而是她的错。于是，郭琳跑去律师事务所咨询了一位律师。律师告诉她，如果吉姆确实是对她进行了性骚扰，那么吉姆需要对郭琳进行精神损害赔偿。但是需要证据。郭琳于是找到了同事小林，希望他能出庭替自己作证。但是小林很为难，因为他以后要在公司上班，出庭举证自己的上级，以后怎么在公司生存呢？郭琳非常理解小林的苦衷，也不再逼小林。她翻出了自己手机以前的信息，找到了吉姆发给她的两条黄色段子。另外郭琳接到了她以前公司同事的电话，知道了公司正在派人对她进行调查。看来公司一定是准备开除她。虽然没有更多的证据，但是没有办法的郭琳只能冒着打败官司的风险将公司和吉姆告上了法庭，要求公司和吉姆共同赔偿精神损害抚慰金。吉姆辩诉，不承认对郭琳进行了性骚扰。大家都是同年人，给郭琳发黄色信息，纯属是开玩笑，并不能证明这是性骚扰。公司也辩诉，不同意郭琳提出的请求，因为公司是一个企业法人，而不是侵权的主体，主体错误。并且公司已经实行了一系列措施来预防性骚扰的发生。如办公室是开放式的，大家都没有秘密，足以预防性骚扰。另外公司接到郭琳的起诉，已经开了起诉会，积极进行了处理。第一次的开庭，形势对郭琳极为不利，黄色段子不足以证明吉姆对她实行了性骚扰，只能寻找新的证据。就在郭琳急得团团转的时

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